HR funksiyalari autsorsingi
O'zbekistonda xodimlarni autsorsda qidirish kabi xizmatga talab tobora ortib bormoqda. Bu nimaligi va nima uchun kerakligi haqida biz sizga ushbu maqolada aytib beramiz.
HR autsorsingi - bu xodimlar autsorsingi, ya'ni tashkilotlarga mutaxassislarni samarali tarzda topish va yollash, hamda xodimlarni malakali boshqarish imkonini beruvchi ilg'or vosita. Shu bilan birga, tadbirkorlar xodimlarni qidirish va yollashni uchinchi (boshqa) tashkilotiga topshirish orqali muhimroq, dolzarb biznes muammolarini hal qilish uchun resurslarni bo'shatadilar.
Xizmatning afzalliklari nimada va ushbu vosita bilan qanday ishlash ko'plab ishbilarmonlarni, nafaqat endi kirib kelganlarni, balki o'z korxonalarining rentabelligini oshirishni rejalashtirgan juda muvaffaqiyatli biznesmenlarni ham qiziqtiradi.
AAA Financier sizga HR funksiyalarini “to’liq”autsorsingini taklif qilishga tayyor! Xodimlarni rasmiylashtirish va ish haqini hisoblashdan (ish haqi jadvaliga havola) to barcha soliqlarni to'lashgacha xizmatlarni taklif qilamiz.
HR sohasida autsorsing turlari
HR bo'yicha autsorsing bir yoki bir nechta HR funksiyalarini bevosita ushbu vazifalarga ixtisoslashgan uchinchi tomon tashkilotiga o'tkazishni o'z ichiga oladi. HR autsorsingining funksiyalari quyidagilardan iborat: xodimlarni qidirish va yollash, xodimlarni o'qitish, xodimlarning samaradorligini boshqarish, ish haqini hisoblash va to'lash, soliqlarni to'lash, mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish va boshqa ko'p narsalar xodimlar bilan bevosita bog'liq. Bunday holda, xizmatga buyurtma bergan korxonaning kadrlar siyosati va yo'nalishi har doim hisobga olinadi.
O'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan HR autsorsingining bir necha turlari mavjud:
To'liq HR autsorsing - bu holda, barcha HR operatsiyalari uchinchi korxonaga o'tkaziladi va kompaniya o'z sa'y-harakatlarini ishlab chiqarish muammolarini hal qilishga yo'naltiradi.
Qisman HR autsorsing - bu yerda faqat korxonaning o'zi uchun eng qimmat bo'lgan ba'zi HR funksiyalari autsorsing qilinadi. Bu xodimlarni tanlash yoki ularni tayyorlash, sertifikatlash va hokazo bo'lishi mumkin. Xodimlar uchun ish haqi va soliqlarni to'lash korxonaning shtatdagi hisobchisi tomonidan amalga oshiriladi.
Loyihali HR autsorsing - HR autsorsingining ushbu turining o'ziga xos xususiyati individual loyihalarni shakllantirish bo'lib, keyinchalik ularni amalga oshirish uchun uchinchi tomon korxonasiga topshiriladi. Masalan, yangi ishlab chiqarish ustaxonasi ochilmoqda va siz ish uchun mutaxassislarni yollashingiz yoki borlarini qayta tayyorlashingiz kerak. Muayyan vazifa qo'yiladi, u uchun loyiha tuziladi va ixtisoslashgan tashkilot yoki kompaniyaga topshiriladi.
Mutaxassislarimiz sizning kompaniyangizga qanday turdagi HR autsorsingi kerakligini aniqlashga yordam beradi. Biz bilan bog'laning.
HR funksiyalarining autsorsingi nima?
HR funksiyalarini autsorsing qilish - bu xodimlar bilan ishlash funksiyalarini shartnoma asosida uchinchi tomon korxonasiga o'tkazishdir. HR autsorsingining asosiy vazifalari xodimlarni tanlash va yollashdir. Ko'pgina korxonalar uchun yaxshi xodimlarni topish juda katta muammodir. Shuningdek, xodimlar bo'yicha autsorsing kompaniyalari xodimlar va kadrlar siyosati auditini o'tkazadilar, hujjatlarni rasmiylashtiradilar, shu jumladan chet el fuqarolari uchun, xodimlar bo'yicha hisob va statistikani yuritadilar, mehnat shartnomalarini tuzadilar, ish haqini hisoblaydilar va soliqlarni ushlab turadilar.
Umuman olganda, xodimlar bilan bog'liq barcha masalalarni autsorsga o’tkazish va yanada dolzarb masalalarga e'tibor qaratish mumkin.
Bizning mutaxassislarimiz HR bo'yicha quyidagi masalalar bilan shug'ullanadilar:
• Mehnat shartnomalarini tuzish
• Ish haqini hisoblash va to'lash
• Kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, xizmat safarlari, kompensatsiyalarni hisoblash va rasmiylashtirish
• Elektron formatda xodimlar bo’yicha hisobotlarini yuritish, tuzish va taqdim etish
• Mehnat inspeksiyalari va boshqa nazorat organlari bilan muloqot qilish
• Trening va brifinglar o’tkazish
• MMvaYX talablariga rioya etilishini nazorat qilish
• Mehnatga oid nizolar yuzaga kelganda huquqiy yordam va himoyani ta'minlash
Biz quyidagi majburiyatlar doirasida faoliyat olib boramiz:
• So'rovlarga 2 soat ichida javob beramiz
• Yechimlarni 24 soat ichida ishlab chiqamiz
• Mijozga to'liq ma'lumotni taqdim etamiz
• Hujjatlarni malakali yuritamiz
• Muntazam ravishda hisobotlarni tayyorlaymiz
• Qonunchilik normalariga amal qilamiz
• Mijozni yuridik xavflar haqida xabardor qilamiz
• Xizmat uchun kafolatlar beramiz
AAA Financier afzalliklari
• Har qanday murakkablikdagi vazifalarga malakali yondashuv
• Mijozning maqsadlariga optimal javob beradigan shaxsiy yechimlarni tanlash
• Biz ishimizda ilg'or vositalardan foydalanamiz va doimo takomillashamiz
• HR autsorsing va autstaffing sohasidagi mutaxassislar
• Butun O'zbekiston bo'ylab ishlaymiz
AAA Financierning asosiy vazifasi biznesning rivojlanishi va yanada muvaffaqiyatli bo'lishiga yordam berish uchun o'rtacha narxlarda yuqori sifatli xizmatlarni taqdim etishdan iborat. Agar korxonangizga xodimlar, buxgalteriya hisobi va yuridik masalalarda yordam kerak bo'lsa, biz bilan bog'laning! Shuningdek, kompaniyangizni mustahkamlash uchun biz bilan bog'laning.
Qo'ng'iroq qiling yoki yozing, biz hamkorlik qilishdan xursand bo'lamiz!
07 декабр 2023
ShJPH hisobotini topshirish bo`yicha xizmatlar
O‘zbekistonda har bir xodimning pensiya jamg‘armasida shaxsiy jamg‘arib boriladigan pensiya hisobvarag‘i (INPS) deb ataladigan maxsus hisob raqamiga ega bo‘lishi qonun bilan belgilab qo‘yilgan. Ushbu hisob har oy xodimning ish haqi hisobidan to'ldirilishi kerak
Batafsil
12 декабр 2023
Ish haqi hisobi autsorsingi
Ko'pincha biznes uchun o'zining buxgalteriya bo'limi yoki hatto bitta buxgalterni yuritishdan ko'ra buxgalteriya hisobini autsorsing qilish foydaliroqdir. Agar siz ham buxgalteriya xarajatlarini optimallashtirish va shu bilan birga buxgalteriya hisobini to'g'ri olib borish va hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etishni istasangiz, u holda kompaniyamiz bilan bog'laning
Batafsil
08 декабр 2023
my.mehnat da kadrlarni ro`yxatdan o`tkazish xizmatlari
2020-yil boshidan boshlab xodimlarni ro'yxatga olish bo'yicha yangi qonunchilik talablari kuchga kirdi. Endi tuzilgan mehnat shartnomalarini (keyingi o'rinlarda MSh deb yuritiladi) YMMT (Yagona milly mehnat tizimi)da ro'yxatdan o'tkazish zarurati paydo bo'ldi.
Batafsil